§ 76 BetrVG: „Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat oder Konzernbetriebsrat ist bei Bedarf eine Einigungsstelle zu bilden. Durch Betriebsvereinbarung kann eine Unsere langjährige Erfahrung als Beisitzer und Vorsitzender von Einigungsstellen, kombiniert mit unseren umfangreichen Kenntnissen im Arbeitsrecht, in der Mediation und Konfliktlösung sowie in der Kommunikation, ermöglicht es uns, effektive und maßgeschneiderte Lösungen für Arbeitskonflikte zu entwickeln. Unsere Expertise basiert auf einem tiefgreifenden Verständnis der rechtlichen und dynamischen Aspekte von Arbeitsbeziehungen, was es uns ermöglicht, präzise und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Als Vorsitzende einer betrieblichen Einigungsstelle führen wir die Betriebsparteien zu einer Einigung, die den Interessen aller Beteiligten gerecht wird. Als ausgebildete Wirtschaftsmediatoren unterstützen wir die Konfliktparteien bei der Erarbeitung konstruktiver und nachhaltiger Lösungen von innerbetrieblichen Konflikten. Als professionelle Coaches und Trainer begleiten wir betriebliche Akteure bei der Überwindung von Konflikten und bei der Erarbeitung von Strategien zur Verbesserung des Betriebsfriedens. Christoph J. Burgmer ist als Rechtsanwalt und als Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie als Wirtschaftsmediator bundesweit tätig und auf das Gebiet des kollektiven Arbeitsrechts spezialisiert. Stefan Pflug hat Rechtswissenschaften und Psychologie studiert. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und seit Jahren als Anwaltsmediator, Wirtschaftsmediator, … Mit über 25 Jahren Erfahrung als Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht verfügen wir über umfassendes Wissen und Know-how in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Als Wirtschaftsmediatoren und erfahrene Beisitzer in arbeitsrechtlichen Einigungsstellen bringen wir unsere langjährige Erfahrung ein, um maßgeschneiderte Lösungen für Ihre betrieblichen Konflikte zu entwickeln. Unser besonderes Interesse gilt der Entwicklung von Lösungen im Bereich der sozialen Mitbestimmung, Betriebsänderungen und der Erstellung von Betriebsvereinbarungen. Mit umfassenden Kenntnissen bei der Einführung von IT-Systemen, agilen Arbeitsmethoden und Betriebsübergängen können wir Ihnen bei komplexen Herausforderungen zur Seite stehen. Wir sind jeweils mehr als 25 Jahre als Rechtsanwalt für alle betrieblichen Akteure beratend tätig. Seit vielen Jahren üben wir die Tätigkeit als Fachanwälte für Arbeitsrecht und als Wirtschaftsmediatoren aus und nehmen als Beisitzer an arbeitsrechtlichen Einigungsstellen teil oder leiten sie als Vorsitzender. Als Trainer und Referenten für individualarbeitsrechtliche und kollektivarbeitsrechtliche Themen verfügen wir über vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen in nahezu allen Bereichen des Arbeitsrechts. Unsere Spezialisierungen werden ergänzt durch unsere Tätigkeiten im Bereich des betrieblichen Datenschutzes, der Verhandlungsführung und der Kommunikation. Unser besonderes Interesse gilt der Entwicklung von Lösungen im Bereich der sozialen Mitbestimmung und bei Betriebsänderungen sowie der Erstellung von Betriebsvereinbarungen. Dabei können wir auf Erfahrungen bei der Einführung von IT-Systemen und Softwarelösungen, bei der Einführung von agilen Arbeitsmethoden und Arbeitsorganisationen sowie bei Betriebsänderungen und Betriebsübergängen zurückgreifen. Auch bei der Erstellung von Interessenausgleichen und Sozialplänen können wir unsere langjährigen Erfahrungen gewinnbringend für beide Seiten nutzen. Sie möchten einen Konflikt lösen? Wir freuen uns auf Ihre Nachricht! Sie möchten einen Konflikt lösen? Wir freuen uns auf Ihre Nachricht! Christoph J. Burgmer ist als Rechtsanwalt und als Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie als Wirtschaftsmediator bundesweit tätig und auf das Gebiet des kollektiven Arbeitsrechts spezialisiert. Er berät seit mehr als 25 Jahren Arbeitgeber und Betriebsräte sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Er ist ausgebildeter NLP-Master, systemischer Coach, SCRUM-Master und Fachkraft für Datenschutz. Seine Erfahrungen und Kenntnisse werden durch seine langjährige Tätigkeit als Referent und Trainer sowie Fachautor, als ehemaliger Personalleiter und als Gesellschafter und Geschäftsführer verschiedener Unternehmen ergänzt. Seine Spezialgebiete sind neben dem Betriebsverfassungsrecht, die Themen Datenschutz, Einführung von New Work und agilen Arbeitsmethoden und vor allem die Einführung von technischen Einrichtungen und Softwaresystemen. Stefan Pflug hat Rechtswissenschaften und Psychologie studiert. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und seit Jahren als Anwaltsmediator, Wirtschaftsmediator, sowie Vorsitzender der arbeitsrechtlichen Einigungsstelle tätig. Seit mehr als 25 Jahren berät und vertritt er Unternehmen, Betriebsräte und Arbeitnehmer im Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Unternehmensführung und Kommunikation. Er ist Spezialist in den Bereichen Datenschutz, Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmung und new Work – agiles Arbeiten. In diesem Zusammenhang beriet er in letzter Zeit auf deutsch und englisch internationale (Dax-)Unternehmen und ist als Dozent und Trainer in den größten Wirtschaftsberatungsunternehmen tätig. Insbesondere auch in den Bereichen Konfliktmanagement, Resilienz, BodyLanguage, Moderation und Verhandlungstraining ist Stefan Pflug ein bundesweit gefragter Trainer und Dozent. Verhandlungstraining gehört dabei ebenfalls zu seinen besonderen Stärken. Er ist geschäftsführender Gesellschafter mehrerer Unternehmen in dem Bereichen Rechtsberatung, Prozessvertretung, Datenschutz und M&A. Dabei steht das Begleiten von Veränderungsprozessen im Focus. Als ehemaliger Tanzsportler der internationalen Spitze ist er auch auf großen Bühnen zuhause.
Zeit für neue Wege.Lösungen.
Mediation, Einigung und Konfliktlösung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
ständige Einigungsstelle errichtet werden.“
Was wir anbieten
Leistungen Leistungen
Leistungen
EINIGUNGSSTELLE
WIRTSCHAFTSMEDIATION
KONFLIKTLÖSUNGEN
Die Einigungsstelle bietet professionelle Mediation und konstruktive Konfliktlösungen
Die Verhandler
Über uns Über uns
Mehr lesen
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Wie wir lösen
Ablauf Ablauf
Ablauf
Auftakt
Interessenklärung für maßgeschneiderte Lösung
Kreativer Dialog für innovative Lösungsansätze
Maßgeschneiderte Lösungen durch kooperative Verhandlungen
Abschluss mit rechtsverbindlicher Einigung
Auftakt
Interessenklärung für eine maßgeschneiderte Lösung
Kreativer Dialog für innovative Lösungsansätze
Maßgeschneiderte Lösungen durch kooperative Verhandlungen
Abschluss mit rechtsverbindlicher Einigung
Warum wir
Kompetenzen Kompetenzen
Kenntnisse und Expertise für Ihren Erfolg
Unsere Spezialisierungen für Ihre Herausforderungen
Kompetenzen
Jetzt einigen.
Kontakt
Setzen Sie sich mit uns in Verbindung.
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§ 76 BetrVG: „Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat oder Konzernbetriebsrat ist bei Bedarf eine Einigungsstelle zu bilden. Durch Betriebsvereinbarung kann eine Unsere langjährige Erfahrung als Beisitzer und Vorsitzender von Einigungsstellen, kombiniert mit unseren umfangreichen Kenntnissen im Arbeitsrecht, in der Mediation und Konfliktlösung sowie in der Kommunikation, ermöglicht es uns, effektive und maßgeschneiderte Lösungen für Arbeitskonflikte zu entwickeln. Unsere Expertise basiert auf einem tiefgreifenden Verständnis der rechtlichen und dynamischen Aspekte von Arbeitsbeziehungen, was es uns ermöglicht, präzise und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Zeit für neue Wege.Lösungen.
Mediation, Einigung und Konfliktlösung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
ständige Einigungsstelle errichtet werden.“
Die Einigungsstelle bietet professionelle Mediation und konstruktive Konfliktlösungen
