Die Einigungsstelle ist ein gesetzlich vorgesehenes Gremium (§ 76 BetrVG), das bei Konflikten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat entscheidet, wenn eine Einigung nicht auf anderem Weg gelingt. Sie besteht aus einer gleichen Anzahl von Beisitzern beider Seiten und einem neutralen Vorsitzenden.

Immer dann, wenn sich Arbeitgeber und Betriebsrat in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten nicht einigen können – etwa bei Arbeitszeitmodellen, technischen Einrichtungen, Vergütungsfragen oder Sozialplänen.

Der Vorsitzende leitet das Verfahren, strukturiert die Sitzungen und sorgt für einen fairen Ablauf. Er ist neutral und unabhängig – und trägt die Verantwortung, dass beide Seiten gehört und die gesetzlichen Anforderungen eingehalten werden.

Das hängt vom Thema und der Verhandlungsbereitschaft der Parteien ab. In der Regel kann nach ein bis drei Sitzungen eine Lösung gefunden werden. Ein effizientes Verfahren ist mir ein besonderes Anliegen.

Sie können mich direkt per E-Mail oder telefonisch kontaktieren. Ich bespreche gerne mit Ihnen den konkreten Sachverhalt und das geeignete Vorgehen.

Die Kosten der Einigungsstelle, einschließlich der Vergütung des Vorsitzenden und der Beisitzer, sind gemäß § 76a BetrVG vom Arbeitgeber zu tragen.

Die Mediation ist ein freiwilliges Verfahren, bei dem der Mediator die Parteien durch ein strukturiertes Verfahren bei der selbstverantwortlichen Lösungsfindung unterstützt. Die Einigungsstelle ist ein formalisiertes Verfahren des Betriebsverfassungsgesetzes, bei dem der Vorsitzende im Falle einer Uneinigkeit durch seine Stimme eine bindende Entscheidung mitbeschließen kann (Spruch).

Ja. Christoph J. Burgmer ist als Vorsitzender von Einigungsstellen und Wirtschaftsmediator bundesweit für Sie im Einsatz.